人事经理

5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验，优先具备信息化，大数据，AI，硬件销售类科技公司从业背景。精通招聘模块，有算法，算力运营，硬件销售等复合型人才招聘经验，熟悉行业人才分布与获取渠道。
掌握薪酬绩效体系搭建，员工关系合规管理技能，了解科技企业组织发展与人才梯队建设逻辑。

2. 核心岗位职责

人力资源战略：结合公司信息化，算力租赁，AI硬件销售等业务，制定人力资源规划，支撑业务扩张的人才供给。

招聘管理：主导核心岗位(算法工程师，算力运营，销售精英等)招聘，拓展猎头，行业社群等渠道，优化招聘流程，控制招聘成本与周期。

团队与绩效：搭建适配科技业务的绩效考核体系，组织绩效评估与反馈，推动员工绩效改进；负责人力资源团队日常管理与能力提升。

薪酬福利与员工关系：制定有市场竞争力的薪酬福利政策，定期开展市场调研；处理劳动纠纷，组织团建活动，搭建高效沟通机制，降低核心人才流失率。

合规与风险控制：精通劳动法规，确保员工入转调离，劳动合同，社保公积金等流程合规，规避用工风险。

性格开朗、亲和力佳！