入职5险1金+高底薪+驻校经理

【岗位描述】
由于与南京众多中学有项目合作，另外常州金沙中学、常州长荡湖中学、如皋文定中学都有合作，所以我们需要常驻学校，驻校经理可以理解为招办主任，核心任务就是接待家长，管理驻校团队，和学校维持好关系。
我们招生方式主要是网络营销，也会适当开展电话营销。每位驻校经理配备3—5名组员，构建成招生团队，配合总部进行营销。
招生项目结束以后，愿意留在学校可以做班主任，不愿意留在学校可以带领团队回到总部，进行课外辅导项目，课外辅导项目我们首创K12+模式，以提分为核心，辅之以升学规划、九科研学、学能提升、心理咨询四个板块，拟计划在南京开10—15家分校，团队正处于上升期。
团队采用期权与股权相结合的制度，推行的是合伙人计划！
【工作职责】
1、 进驻校园，遵守校园的相关规章和制度；
2、 熟悉校方管理层，和校领导保持友好关系；
3、 能妥善处理与校方其它层面的各种关系，保持和谐运营，有应对紧急突发情况的能力；
4、 能够凝聚和管理驻校团队成员，关注并提升团队成员营销技能；
5、 对家长进行积极跟进，邀约到校、参观咨询，促成报名；
6、 对已到校家长耐心跟踪，分析利弊，及早促成报名；
7、 及时检查驻校人员各种问题，及时培训及时指导及时沟通；
8、 每日、每周、每月对驻校工作进行双向汇报，让总部和校方随时掌握驻校工作动态；
9、 领导交代的其他任务。
【薪资情况】
1、岗位薪水——无责底薪+驻校补贴+高额招生提成（成单周期7—15天）+团队提成+工龄奖金（入司3-6个月100元，6-12个月200元，1年以上300元；
2、收入稳定——新员工入职前2个月收入可达8000—15000元，2月后平均收入稳定在12000—20000元，一年内驻校经理平均收入稳定在15000以上；
3、享有期权——公司有上市计划，新人配备期权；
4、股东分红——优秀驻校经理享有对应股份，财务透明，当月分红；
【晋升机制】
公平公正，快速晋升，拥有完善的晋升机制，无任何裙带关系，驻校经理可以留在学校做班主任，也可以回到总部担任校区部门经理，如果能力卓著，可以和总部一起合伙新校区出任校长。
【晋升方向】
驻校经理——回公司担任校区部门经理（股权）—校长（合伙制）—区域营销总监（股权）—集团营销副总（股权）—集团总裁（股权）
学校提供宿舍，食堂免费；
【任职资格】
1、统招大专及以上学历，普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；
2、具有教育行业招生或实际教育产品营销经验者优先；
3、对教育行业有高度的热情，对学员有责任心，有较高的职业素养和良好的职业形象；
4、拥有积极、开朗、忍耐、包容、勇于挑战的性格和平和的心态；
5、具备优秀的组织、沟通、协调、学习能力和判断力；