互联网产品经理

面试通过后需年后可到岗，年前需远程磨合一周左右，最下面有我们业务简介。

【蜜凑 honeytry】实习生招募说明：关于我们对候选人的真实要求
目前申请人数较多，为了节省彼此的时间，请在投递前务必认真阅读以下内容。我们不追求规模，只招募 2 位 能够真正深入业务、具备职业化潜力的战友。
1. 关于业务：我们要逻辑，不要画图员

• 核心本质： 这里的任务不是“把图画好”，而是“把业务跑通”。你需要扎进底层逻辑（数据流转、权限、风控），而不只是看交互是否美观。
  
• 交付标准： 能够产出逻辑严密、无漏洞的 PRD。格式和标准可以简陋，但核心路径必须经得起研发的推敲。
  
• 淘汰项： 习惯于“视觉至上”，对业务闭环缺乏思考兴趣，遇到复杂的逻辑逻辑卡点习惯性回避的人。
  

2. 关于工具：我们要效率，不要体力

• 核心本质： AI 已经是我们工作的底层设施。我们默认你具备基本的审美，且能熟练利用 AI 工具（公司会提供）提效。
  
• 交付标准： 拒绝冗长的文档，追求“轻量化产出”。利用 AI 辅助，你能以极快的速度学习陌生领域，并产出让研发秒懂的方案。
  
• 淘汰项： 学习能力弱、依赖传统低效的工作流、对新工具和新技术有畏难情绪的人。
  

3. 关于心态：我们要皮实，不要“学生思维”

• 核心本质： 这里是真实的创业环境，不是学校。项目迭代极快，方案被推翻、被质疑是常态。
  
• 性格底色： 我们要求你足够皮实。这意味着你能接得住直接甚至严厉的反馈，不把业务复盘上升到个人情绪。
  
• 淘汰项： 心理脆弱、需要导师时刻进行情绪安抚的人。
  

4. 关于协作：我们要方案，不要问题

• 核心本质： 拒绝“拨一下转一下”的被动。遇到问题，你的第一反应应该是通过搜索、AI 或拆解竞品寻找答案。
  
• 交付意识： 当你站在师兄面前时，请带着你思考后的 A/B 方案及理由，而不是只带着问题来问“怎么办”。
  
• 淘汰项： 习惯于当“伸手党”，不经深度思考就寻求答案，交付物只求“做了”不求“做成”。
  

最后的一点严肃说明：
我们提供的不是一份用来“刷简历”的温室实习，而是一个从 0 到 1 构建真实业务的机会。

• 如果你希望： 找一份安稳、有大厂光环、有保姆带教的实习，请不要投递。
  
• 如果你具备： 极强的自律性、极高的搜商，并且能为交付结果负全责，我们非常期待你的加入。
  

我们会通过实际的业务测试来筛选最合适的 2 位人选，期待与真正的专业者共事。

🚀 项目简介：蜜凑 (MiCou) —— 定义 LBS 物理空间的“信任社区”
我们是谁？
蜜凑不是又一个平庸的社交 App，我们是一个基于 LBS 物理空间的信任社区 。通过“积分制盲盒+LBS 社区+消费决策问答”的创新模式，我们正在重塑本地生活的连接方式 。
我们解决什么问题？
在信息爆炸却信任稀缺的时代，我们通过“共识评价体系”为用户解决“跟谁玩”、“在哪玩”以及非标场景下“安全交易”的痛点 。
我们的“三级火箭”增长模型：

1. L1 活跃/裂变层： 利用积分盲盒与 PK 机制，实现超低成本的获客与社交裂变 。
   
2. L2 留存层： 深入园区、高校、CBD 等真实的物理社点，通过“凑团/组队”玩法沉淀极高粘性的社交关系 。
   
3. L3 转化层： 依托“闭眼入/大避雷”的共识评价体系，辅助消费决策，实现从流量到商业价值的闭环 。
   

核心商业护城河：

• 蜜力（Mili）经济系统： 全场唯一的虚拟货币体系，规避现金交易阻力，构建纯粹的价值交换生态 。
  
• B2B2C 派样模型： 联手一线大牌，通过社交履约实现低成本精准派样，打造品效合一的商业闭环 。
  
• 社长制运营： 建立基于地理围栏的“社长”管理体系，确保社区氛围的强真实性与高安全性 。
  

如果你热衷于研究人性、深耕社区生态、并渴望参与一个从 0 到 1 的千万级 DAU 潜质项目，蜜凑就是你的战场！