聘合同管理员

工作职责
1. 负责公司各类劳动合同、劳务协议及补充条款的起草、审核与修订，确保文本符合《劳动合同法》等法规要求。
2. 建立并维护合同管理台账，对合同签订、履行、变更、终止全流程进行动态跟踪，定期输出合规性报告。
3. 梳理用工风险点，针对试用期管理、薪酬结构、竞业限制等关键环节制定标准化操作规范，降低法律纠纷概率。
4. 配合业务部门处理合同相关的咨询与争议，提供专业法律建议，推动问题高效解决。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先。
2. 熟悉劳动法律法规及用工政策。
3. 具备较强的文本撰写与逻辑分析能力，能独立完成合同条款的风险排查与优化。
4. 工作细致严谨，有良好的沟通协调能力及保密意识。