人力资源总监（宿迁）

汇报对象： 集团董事长/分管副总裁
下属团队： 2-3人

薪资范围： 12-15K/月（优秀者可面议）
福利待遇： 可提供食宿、入职即缴纳五险一金

【战略定位】
作为江苏区域的人力资源“第一责任人”与集团战略落地的核心合伙人，您将不仅仅是制度的执行者，更是业务增长的赋能者。您需要具备“两手抓”的能力：一手搭建适配业务节奏的全周期人力资源管理体系，打造高敬业度的人才队伍；另一手建立深厚的政府关系护城河，为区域公司的稳健运营保驾护航。

【核心职责】

1. 【人才供应链搭建】 全面主导江苏区域的人力资源工作，重点聚焦招聘与培训体系优化。深入业务一线，通过精准的人才引进和分层级的梯队建设，解决业务扩张中的“腰腿部力量”问题，打造一支能打硬仗、高凝聚力团队。
   
2. 【外部关系维护】 负责环保、应急管理等核心政府部门的外联工作。建立常态化的沟通机制，妥善处理各类监管事务，预判政策风险，为区域公司营造和谐、安全的外部经营环境，做到“懂政策、善沟通、不出事”。
   
3. 【组织效能提升】 承接高层战略督办事项。通过员工关系建设、企业文化渗透等手段，洞察组织温度，提升员工敬业度，确保关键决策在江苏区域的落地执行。