招聘经理

一、核心岗位职责
招聘计划与实施：
根据业务部门需求，制定并执行月度/季度招聘计划，确保招聘目标达成。
负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试安排与跟进。
招聘渠道维护与拓展：
管理与维护智联招聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，分析招聘效果并持续优化。
拓展校园招聘、行业社群、内部推荐等多样化人才渠道，建立公司人才储备库。
员工关系维护：
协助办理员工入离职、转正、异动等手续。
策划并组织员工关怀活动、团队建设，积极关注员工动态，促进团队融合与正面沟通。
成为员工与公司之间的沟通桥梁，协助处理基础的员工关系咨询与事务。
人力行政支持：
协助上级完成部分人事数据统计、报表整理及档案管理工作。
协助办公室日常行政事务的支持与协调。
二、任职要求
必备经验：
人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。
3-5年人力资源相关工作经验，有医疗、大健康或科技行业招聘经验者优先。
核心能力：
招聘能力：熟悉招聘全流程，具备独立开展岗位招聘的能力，有成功的招聘案例。
沟通亲和力：具备出色的沟通协调能力和同理心，善于倾听，能够妥善处理员工关系。
执行力与多任务处理：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项并行事务。
职业素养：
具备良好的保密意识、服务意识和团队协作精神。
熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。
四、岗位亮点
业务价值：直接参与支持公司核心业务团队的组建与成长，价值可见。
成长空间：在快速发展的创新型医疗企业，获得人力行政多模块的实践机会。
团队文化：加入一个专业、温暖、以使命为导向的团队。
薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪酬（可面议），享受五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。