人资行政经理

工作职责：
1. 主导公司人力资源全模块体系建设，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等，满足餐饮门店的人员需求与团队发展。
2. 统筹行政后勤管理，涵盖办公环境维护、物资采购、证照办理等，保障公司日常运营顺畅。
3. 制定并落地员工培训计划，提升服务团队的专业技能与职业素养，降低核心岗位流失率。
4. 处理员工劳动争议与合规风险，确保用工管理符合劳动法及行业规范。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上餐饮行业人资行政管理经验，熟悉餐饮门店的人员管理痛点与排班模式。
3. 精通人力资源六大模块操作，具备薪酬体系设计、绩效考核落地的实战经验。
4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能高效处理多线程工作与突发问题。
5. 熟悉劳动法律法规，能独立完成员工合同、社保公积金等合规性管理。