区域经理

德州分公司各县区乡镇区域经理招聘
一、招聘岗位：县区级负责人10人（德城区2人，陵城区1人，庆云县1人，宁津县1人，临邑县1人，武城县1人，平原县1人，夏津县1人，齐河县1人），乡镇/街道负责人106人。
二、工作地点：居家办公，不设办公地点，不坐班不打卡
三、上岗时间：5月1日，软件3月底上线，4月15 -30由总公司统筹规划一并上岗
四、核心岗位职责
1、基层服务点筹备：完成各乡镇简易服务点配套，确保4月30日前完成运营团队组建；
2、本地资源深度对接：对接辖区人社局、民政局、退役军人办事处、残联等政务部门，搭建常态化政企协同渠道；联动本地体检机构、本土实体企业（文旅康养、特色农业等）、乡镇政务站点，完成资源合作落地，适配产业及服务需求。
3、基层团队搭建管理：4月30日前完成辖区所有乡镇服务站站长招聘及岗前培训，推进辖区村社联络员全覆盖招聘，优先吸纳本地熟悉村社情况的人员；
4、系统运营与数据上报：负责公司软件系统在辖区的落地运营，熟练操作系统完成数据统计、任务发布；
5、产业联动与公益执行：发布定制化产业任务，为实体产业引流，统筹辖区公益活动开展，配合公司全国公益活动执行；
6、日常运营与监督：统筹县域及乡镇服务点日常行政管理，保障运营有序，配合市级运营中心完成服务质量监督检查。
五、任职要求
1、属地资源与驻派要求：有一定政府资源，熟悉当地乡镇、村社情况；
2、年龄与经验要求：年龄 30-55岁，学历不限、能力优先；具备 1年及以上分公司筹备、行政管理、团队组建相关工作经验，有民生服务、政务对接、基层工作相关经验者优先，
3、能力素质要求：具备沟通协调、统筹规划及问题解决能力、人际交往技巧，处理政务对接、网点建设、团队管理中的各种问题；
4、合规与职业要求：无不良从业记录、无违法犯罪记录，配合公司完成政审、入职体检流程。
六、薪酬福利
1、基础薪资：5000-8000元／月，根据个人能力、本地资源匹配度，面议；
2、额外激励：享受驻外专项补贴（仅限非德州人士）＋年终绩效奖金（与辖区民生服务指标、产业引流效果挂钩）;
3、社会保障：入职即承担企业义务为其缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建等。