人力资源专员

工作职责
1. 独立主导招聘全流程：根据业务需求制定招聘计划，完成简历筛选、面试邀约及初试评估，建立招聘台账并动态维护人才库与渠道资源。
2. 协助绩效管理落地：跟进月度/季度绩效考核进度，负责数据统计与结果分析，提出优化建议以提升考核体系的有效性。
3. 负责新员工融入管理：组织入职培训、设定试用期目标，跟踪转正考核流程，保障新员工顺利融入团队。
4. 执行员工福利管理：统筹福利物资的采购、发放及台账记录，确保福利政策落地。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上人力资源实操经验，熟练掌握招聘与绩效管理模块的流程与工具。
3. 具备优秀的沟通协调能力，工作细致严谨，能独立处理多任务并行场景。
4. 精通Office办公软件，能高效完成数据统计与文档处理工作。