薪酬绩效主管

岗位职责: 1、协助修订集团人力资源新酬和效制度(如生产岗计件工资优化、研发项目奖金池设计、销售阶梯提成机制)结合行业薪酬研(参考深圳家电制造企业数据)，确保外部竞争力与内部公平性、规划并组织实施:; 2、负责集团薪酬、绩效等方面工作,动态监控人工成本,优化成本占比,定期输出人效分析(人均产值、人工成本利润率等),为管理 层决策提供数据支持: 3、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算方案; 4、负责集团职能部门考勤核算、社保公积金的购买; 5、负责统筹集团各产业公司绩效签订进度及绩效面谈情况; 6、参与制定集团各产业公司绩效考核方案，及员工绩效改进计划; 7主导半年度人才盘点，结合360°评估输出关键岗位继任计划,联动业务部门制定绩效改进方案(如末位20% 员工能力提升计划);8、针对小家电行业淡旺季特性,动态调整绩效周期(如旺季聚焦产能,淡季强化技能考核),设计灵活激励(如订单冲刺奖、降本增效专项奖)。