工作职责
1. 主导娱乐主播(个播、公会型)全流程招募,覆盖颜值、才艺、互动等赛道,完成从简历筛选、面试谈判到试播评估的闭环管理。
2. 负责运营、场控、行政等配套岗位的招聘,确保团队结构完整,满足业务扩张需求。
3. 适应直播行业快节奏特点,对紧急用人需求(如缺人开播、项目扩招)快速响应,缩短招聘周期。
4. 运营主流招聘平台(BOSS直聘、智联等),开发线下渠道、校园招募、异业合作及内推激励等低成本渠道,优化招聘成本。
5. 定期统计各渠道招聘转化率、人均招聘成本(CPC),分析效果并动态调整策略,在保证质量的前提下控制预算。
6. 建立并维护主播及员工人才库,对潜在候选人、优秀离职员工分类管理并持续激活,为岗位空缺储备资源。
7. 严格执行公司招聘制度与SOP流程,确保面试、背调、录用等环节合规,规避劳动纠纷风险。
8. 配合HR主管优化招聘流程,简化冗余环节,提升候选人面试体验与offer接受率。
9. 与业务部门(运营、公会)紧密沟通,精准理解用人画像,提高候选人匹配度。
10. 按时提交招聘数据报表(招聘完成率、渠道分析、人才流失率等),为管理层决策提供数据支持。
任职要求
1. 具备1-3年招聘经验,有娱乐直播、MCN机构、短视频行业招聘经验者优先。
2. 拥有丰富的主播招募渠道,擅长挖掘不同风格的主播资源。
3. 熟悉招聘全流程及基础劳动法律法规,能独立规避招聘环节风险。
4. 具备优秀的沟通谈判能力和识人眼光,擅长与年轻群体(主播、员工)打交道。
5. 结果导向,抗压能力强,能适应直播行业弹性工作时间(如晚间面试、紧急招人)。
6. 工作细致、有责任心,具备良好的执行力和成本意识。
待遇:
试用期:无责底薪3-4k+签约奖金,试用期1-3个月;
转正后:无责底薪3-4k+绩效奖金+签约奖金+流水提成+补贴