图书+咖啡门店储备店长

1. 有1年及以上餐饮行业、书店、图书馆、文化场馆、连锁门店等相关运营或管理助理工作经验者优先；应届生表现优秀、具备较强学习能力和管理潜力者可放宽要求。 2. 有新店筹备、开业协助相关工作经验，或有异地工作、外派工作经历者优先。 3. 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT）的基本操作，能协助完成门店数据统计、报表制作、活动方案撰写等工作。 补充要求 1. 能接受门店轮班、节假日值班（根据门店运营需求安排），外派期间需配合外地门店的工作时间安排。 2. 愿意从基层岗位做起，接受公司系统化的储备培养（包括总部培训、门店实操、外地外派历练等），能快速成长为门店核心管理人才。 外派相关说明（重点） 1. 本岗位核心工作职责之一为协助公司异地新店拓展，需经常外派至外地门店，主要负责新店筹备（物料清点、书籍陈列、员工培训、流程规范）、开业落地（现场统筹、读者服务、应急处理）及开业后1-2个月的初期运营帮扶，确保新店快速步入正轨。 2. 外派地点根据公司新店布局规划确定，外派频率根据新店开业进度调整，公司将提前告知外派地点、时长及工作安排，员工需无条件服从调配。 3. 外派期间，公司将提供完善的外派补贴（交通补贴、住宿补贴、餐补等），保障员工外派期间的工作及生活需求，同时将外派工作表现纳入储备店长考核及晋升依据。 晋升路径 储备店长（外派历练+门店实操） → 门店店长 → 区域店长/总部运营管理岗位。