HR(汽车设计专项招聘方向）

岗位职责：
1. 分析并了解用人部门招聘需求，确定招聘目标和制定招聘计划发布招聘信息；
2.对简历进行分类，筛选，安排面试（招聘岗位类型：汽车内外饰/车身设计、造型设计、总布置设计等）；
3.负责offer谈判，部门招聘工作对接；
4. 定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
5 完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招专科；
2、2年以上招聘经验，有汽车行业或猎头从业经验者优先；
3、积极乐观向上，对待工作认真踏实，乐于助人，擅长分享；
4、熟悉招聘渠道的拓展、维护；
5、沟通表达能力强，具有独立负责项目招聘，对接需求部门的能力；