医疗商务总监（医生资源拓展/医疗合作方向）

岗位职责
1. 全层级医院医生资源拓展与维护：全面负责天津及周边一二三级医院、社区卫生服务中心/社区医院优质医生资源开发、精准对接与长期客情维护，搭建覆盖各级医疗机构的稳定高质量医生合作网络，重点挖掘有多点执业、互联网医院入驻意向的医师资源。
2. 核心医疗项目落地：依托自有各级医生资源，主导推动医师入驻公司互联网医院、开展线下多点执业、推进科室合作、社区医疗服务联动等核心项目，全程把控流程，确保项目合规高效落地运营。
3. 创新业务商务对接：负责院内场景、消费健康类创新业务的商务洽谈与合作推进，覆盖三甲医院、社区医院等多元场景，配合公司完成商业模式落地，统筹合作全流程的合规管理与风险把控。
4. 医生合作服务与粘性提升：整合公司供应链、产品服务、合规支持等全维度资源，为各级合作医生提供专属配套服务，提升医生合作满意度与长期粘性，深度挖掘后续合作潜力。
5. 团队管理与业绩攻坚：组建并管理业务拓展团队，制定天津区域医生拓展、项目落地的专项策略与工作计划，带领团队完成医生入驻数量、项目落地规模、业务营收等核心考核指标。
任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，3年及以上医疗行业商务、销售、渠道拓展相关工作经验，医药代表背景优先，有天津本地各级医院资源运营、医生合作相关经验者优先。
2. 核心资源硬性要求：拥有天津本地优质、可直接对接的一二三级医院+社区医院医生资源，熟悉天津各级医疗机构、社区卫生服务中心运营逻辑、医生执业规范及合作流程，具备独立开发院端与医生资源的能力。
3. 专业能力：精通医生客情维护、商务谈判技巧，能长期深耕运营各级医生资源；了解互联网医院运营、医师多点执业相关政策法规与落地流程，有相关项目实操经验者优先。
4. 综合素养：目标导向极强，具备优秀的跨部门沟通协调、团队管理与抗压能力，执行力突出，熟悉医疗行业合规要求，具备从0到1资源拓展与项目落地能力。
我们提供
1. 天津区域竞争力薪酬：固定薪资+绩效薪资+高额业绩提成，薪资区间10K-30K/月，综合年薪10W-30W，拥有优质三甲核心医生资源、丰富社区医疗资源者薪资可面议上浮。
2. 全方位业务资源支持：公司拥有成熟合规体系、正规互联网医院资质、线下合作门诊资源，配备专业法务与运营团队，全程为医生合作、项目落地扫清障碍，让你专注资源拓展与业务推进。
3. 优质核心发展平台：公司处于医疗创新业务高速扩张期，该岗位为核心管理岗，直接参与医疗服务板块核心布局，职业晋升通道清晰，拥有广阔的职业发展与能力提升空间。
4. 舒适高效工作氛围：采用扁平化管理模式，团队氛围积极融洽，公司全力支持员工业务开展，提供行业资源对接与专业培训，助力个人与平台同步成长。