人资综合部经理

为进一步完善山东信通公司管理人员组织结构，提升公司治理能力，经研究决定，面向社会和公司公开选聘人资综合部经理1名。现将有关事项公告如下：
一、任职要求
1.本科及以上学历，从事管理学、人力资源、行政管理或相关专业，有同业经验/能力突出者可适当放宽；
2.具备5年以上人资管理经验，团队管理经验，能够有效领导和协调团队成员；
3.具备较强的组织、协调和接待能力，能够统筹安排办公室内各项工作；
4.具备一定的公文写作能力和计算机操作能力。
二、岗位职责
全面负责人力资源、行政综合、党群工会、品牌宣传等模块的统筹管理与运营工作，协助总经理制定并落地部门战略规划，确保人力行政服务高效支撑公司业务发展。
1.深入业务，解决痛点
作为业务部门的“HRBP”，主动了解业务需求，提供定制化的人力解决方案（如人才盘点、绩效改进、团队搭建），助力业务目标达成。
2.管好行政，降本增效
统筹临沂公司行政全盘（办公环境、资产、会议、后勤等），管控预算与采购，落实总公司指令，确保高效运转。
3.凝聚人心，塑造文化
配合党支部与工会，做好党群工作；策划团建、员工关怀与企业文化活动，营造积极向上的组织氛围。
4.擦亮品牌，管控形象
制定品牌宣传计划，通过多渠道提升公司知名度；审核对外材料，维护媒体关系，处理舆情风险。
5.建章立制，合规风控
主导人力、行政、党群等制度流程的制定与优化，确保合法合规，防范管理风险。
6.带好团队，赋能成长
管理部门内部人员，明确分工、指导工作、组织培训，打造专业高效的学习型团队。
7.把好人力战略全局
制定并落地人力年度计划，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块，优化激励体系，确保用工合规。
三、公司亮点
1.信任背书：企业成立22年与银行、政府、国企等合作；
2.发展晋升：公司搭建系统化晋升体系，配套专属激励机制与多元化培训赋能，助力个人职业成长；
3.待遇优渥：享有季度奖金、年度奖金，缴纳五险一金，福利保障完善；
4.工作时间：8:30-12:00 14:00-17:30
5.薪资待遇：7K—10K；