人力资源主管

一、岗位职责：
1. 负责员工档案管理、人力资源信息及报表统计等；
2. 协助员工劳动合同、聘用协议的签订、续签、解除等全流程管理，依据国家劳动法律法规及公司人力资源管理相关规定，确保人力资源各项工作合规有序；
3. 协助配合人才招聘引进工作，优化招聘流程、拓展招聘渠道，保障人才供给，提升招聘质量；协助人才调配、轮岗交流，优化人才配置结构；
4. 完成领导交办的其他相关人力资源管理工作。
二、任职资格：
1. 统招本科及以上学历，硕士及以上学位；人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业；
2. 具有2年及以上央企、大型国企或知名大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉央国企人力资源管理政策、流程及要求，有人力资源相关模块管理经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等相关政策，熟悉人力资源相关模块专业知识；
4. 具备人力资源职业资格证书者优先；
5. 具备基础的公文写作能力和较强的沟通协调、组织统筹意识。