高级人事专员

岗位职责：
1、 主导招聘、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等核心模块的落地执行，搭建并优化标准化管理流程。
2、负责招聘岗位及关键人才引进，搭建高质量人才库，确保人员及时、高效补给。
3、设计并落地符合公司战略的绩效管理方案，优化薪酬竞争力及内部公平性，激发团队潜能。
4、深入理解业务动态，参与组织架构优化与人才盘点，同时主导企业文化建设与员工关怀，提升团队凝聚力与敬业度。
5、负责劳动用工合规性审查，处理劳动纠纷，完善员工手册及规章制度，规避用工风险。
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具有 [5-8年] 以上全模块HR工作经验，IT/互联网、软件与信息技术服务、通信行业背景优先。
3、能深刻理解业务需求，将HR工作与业务发展紧密结合，提供解决方案。
4、工作细致认真，责任心强，具备较强的应变能力与问题解决能力。
5、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的合规管控经验。