人力行政经理

工作职责
1. 统筹人力资源全模块管理，包括招聘配置、培训发展、绩效薪酬设计及员工关系维护，搭建适配商业项目的人才梯队。
2. 负责行政全流程标准化建设，涵盖办公环境管理、资产采购、车辆调度、会务接待及费用管控，保障运营高效有序。
3. 主导组织架构优化与激励机制完善，通过数据化手段提升团队效能与员工满意度，支撑业务目标达成。
4. 统筹企业文化落地与风险防控，策划团建活动、制度宣贯及合规培训，强化员工认同感与组织凝聚力。
5. 对接政府部门处理社保公积金、工商法务等综合事务，确保企业合规运营。