职位定位:
您是我们“人才聚变反应”的启动器和约束场。不仅需要高效执行,猎取顶尖人才;更需要深刻理解公司技术与战略,精准拆解复杂的研发需求,并自主构建一套能够吸引、甄选并赢得全球顶尖科学家与工程师的招聘体系。您是为公司注入核心能量的关键。
核心职责
一、 战略拆解与人才地图绘制(“精准拆解”部分)
1. 需求深度翻译:与科学家创始团队紧密协作,将前沿、复杂的科研岗位需求(如“等离子体物理研究员”、“超导磁体工程师”),拆解为可执行、可评估的人才画像和能力模型。
2. 人才战略规划:根据公司研发路线图,制定季度/年度招聘计划,并绘制关键岗位的全球人才地图, 明确目标公司、学术机构及社群。
3. 渠道体系构建:设计并主导建立多元、高效的招聘渠道矩阵,包括但不限于:学术圈渗透、行业顶尖会议挖掘、垂直社区运营、专家网络推荐及创新型主动寻访。
二、 全流程高效执行与闭环(“高效执行”部分)
1. 端到端招聘交付:独立负责从职位发布、主动寻访、意向沟通、面试协调、评估到Offer 谈判及入职的全流程,确保关键岗位的及时填补。
2. 卓越候选人体验设计:打造令人印象深刻的全流程互动体验,向潜在候选人有效传递公司使命、技术魅力与文化,成为公司最好的“代言人”之一。
3. 数据驱动与流程优化:建立招聘数据看板,持续分析各环节效率与质量,快速迭代招聘策略与流程,提升人均效能。
4. 雇主品牌建设:通过案例分享、技术故事传播等方式,在目标人才圈层中初步树立公司作为“硬核科技首选地”的雇主形象。
三、 与创始团队的协同
1. 作为创始团队在人才领域的“外脑”与“抓手”,提供专业的人才市场洞察与决策建议。
2. 辅导并赋能技术面试官,提升整体评估效率与专业性。
任职要求
必备条件:
1. 经验与能力:
o 5 年以上招聘经验,其中至少 2 年以上专注于硬科技、高端制造、能源科技或顶尖科研机构的研发类岗位招聘。
o 拥有从 0 到 1 搭建招聘体系或快速规模化招聘(如在 1 年内支持团队从数十人增长至百人) 的成功经验。
o 出色的需求分析能力,能够与技术专家平等、深入对话,并快速学习复杂技术概念。
o 强大的多任务执行与项目管理能力,结果导向,能承受初创公司快节奏与不确定性。
2. 特质:
o 战略执行力:“既能仰望星空绘制地图,又能卷起袖子深入寻访”。
o 强大的内在驱动力:对“寻找并赢得顶尖人才”有发自内心的热情和成就感。
o 极致的说服与沟通能力:能够与高层次人才建立信任,清晰传递复杂愿景的价值。
o 创业者心态:高度自主,善于在资源有限的情况下创新性解决问题。优先考虑:
. 有物理学、工程学等相关专业背景或知识储备者。
. 拥有全球范围内招募顶尖科研人才的经验或网络者。
. 在知名硬科技独角兽或顶级研究机构有相关招聘经验者。