人事薪酬专员

岗位职责：
1.负责公司全员月度、年度考勤核对、工资核算、绩效奖金核算，确保工资准时准确发放。
2.协助建立、优化绩效管理制度，组织各部门开展绩效考核数据收集、统计、汇总与复盘。
3.负责员工社保、公积金增减员、基数申报、年审及日常异常处理。
4.负责个税申报、薪酬台账建立、工资条发放及员工薪酬咨询解答。
5.整理绩效面谈记录，跟踪绩效改进情况，出具人力成本、薪酬绩效分析报表。
6.协助完善薪酬结构、激励方案、员工福利体系及相关人事制度。
7.对接财务、税务、人社等部门，完成相关数据报送与资料归档。
8.完成上级安排的其他人事相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、会计等相关专业优先。
2.1年以上制造业/工厂绩效薪酬实操经验，熟悉考勤、薪资、社保、个税全流程。
3.熟练使用Excel常用函数及数据透视表，有人事系统/ERP操作经验优先。
4.工作细致严谨，原则性强，极强的保密意识和责任心，能承受月度核算工作压力。
5.熟悉劳动法律法规，沟通协调能力良好，执行力强。
6.有铝模厂、建筑建材行业人事经验者优先录用。
福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、高温补贴等；