法律专业人事专员
【岗位核心定位】依托法律专业素养,统筹公司人事管理全流程,兼顾行政综合事务与合规管控,衔接各部门、各项目,保障公司人事、行政、投标及档案管理等工作合法合规、高效推进,为公司运营发展提供人事支撑与法律保障。
一、岗位职责
- 合规管理与文件管控:结合法律专业知识,收集、解读行管部门发布的法律法规、行政规范及相关文件,上报部门经理并协助贯彻执行,确保公司人事、行政工作合法合规;严格按照公司制度及国家法规,规范管理公司各类档案、法律相关文件,确保档案留存合规、可追溯。
- 人事全流程合规管理:负责人员档案、资质材料及人事合同的合规审核与管理,留存完整电子版备案,防范人事合同纠纷;办理社保增减员、员工入职/离职登记等人事手续,组织新人入职培训(重点融入合规教育);开展公司人事招聘工作,统筹员工录用、调配、考核、奖惩、安置等事宜,确保人事决策符合法律规定。
- 资质与证书合规管理:负责公司资质、人员证书的继续教育、初始注册及工程师资格申报工作,结合相关法规要求把控合规细节,保障相关资质、证书合法有效。
- 绩效与纪律合规管控:依据公司绩效规定及相关法律要求,完成员工绩效统计与核算,确保绩效管理流程合规、结果公正;负责公司纪律管理,统筹各地项目员工的考勤管理及工作效率管控,规范员工行为,处理人事纪律相关合规事宜。
- 投标合规协助:协助组织公司对外投标事宜,重点负责建筑工程中介超市投标工作,结合法律知识审核投标相关文件,防范投标合规风险,确保投标流程有序、合规推进。
- 行政综合与合规衔接:负责办公用品的验收、登记与发放;接待来访人员,做好沟通衔接;负责OA系统的日常管理与相关数据统计工作,同步梳理人事、行政工作中的合规隐患并反馈。
- 员工合规激励与提升:通过多种教育形式,向员工普及人事相关法律法规、合规知识,提升员工思想政治觉悟与合规意识,激发员工工作积极性与创造性,配合公司做好员工队伍合规建设。
二、任职要求
- 学历与专业要求:本科及以上学历,法律相关专业(法学、经济法等),研究生优先考虑,持有法律职业资格证书者优先。
- 经验要求:有人事管理、绩效管理相关工作经验者优先,熟悉人事工作全流程,能运用法律知识解决人事合规相关问题。
- 技能要求:熟练掌握OA系统操作流程;具备良好的沟通协调能力、执行力和细心度,能高效处理多线事务;具备较强的法律文书解读、合规审核能力。
- 素养要求:责任心强、原则性强,具备良好的职业素养和团队协作精神,严格遵守公司各项规章制度,坚守法律底线,善于防范人事合规风险。
三、薪资待遇
- 基础薪资:本科学历6000元/月,研究生学历8000元/月,享受13薪福利;持有法律职业资格证书者可额外享受薪资补贴。
- 法定福利:缴纳五险一金(按国家规定标准执行),享受双休、法定节假日正常休假。
- 额外福利:传统节日福利、年度定期体检、免费午餐、停车补助,待遇优厚,保障完善,为员工提供专业成长与职业晋升平台。
【诚邀加入】我们致力于为法律专业人才提供稳定的发展平台、完善的福利保障和广阔的成长空间,期待兼具法律素养与人事实操能力、责任心强、积极务实的你加入,与公司共同成长、共赢未来!