人力经理

一、岗位职责
1、人力资源全面统筹：全面负责植小得人力资源各项工作，在保障招聘工作高效开展的前提下，统筹负责培训、绩效、员工关系等模块工作；根据公司发展阶段，逐步完善人力资源各项制度流程，提升人力资源管理的规范化水平。
2、招聘与配置管理：负责制定植小得招聘计划并组织实施；主导关键岗位、紧急岗位的简历筛选、面试、薪酬谈判及录用跟进，确保人才及时到岗；定期进行招聘数据分析，撰写招聘复盘报告，持续优化招聘策略。
3、培训与开发体系建设：统筹搭建植小得培训管理体系，组织开展培训需求调研，根据业务需求制定培训计划；重点推进关键岗位人才梯队建设及后备人才培养项目，完善员工职业发展通道。
4、绩效管理实施：
设计并优化符合植小得团队特点的绩效考核方案，组织绩效目标的分解与落实，推动绩效面谈与反馈机制的有效运行，确保绩效考核结果与薪酬激励、岗位调整等挂钩。
5、团队建设与管理：
管理招聘团队，督促部门成员按时达成工作，并做好部门成员绩效考核；日常人力资源事务工作及上级领导交代的其他工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备5年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上招聘团队管理经验；
3、熟悉现代招聘流程和方法，了解各种招聘渠道和工具，熟悉劳动法；
4、具备良好的沟通、协调和团队管理能力、较强的分析和解决问题的能力；
5、具备较强的自驱力和学习能力，抗压能力强。
6、有日化行业、快消品、互联网或电商行业背景者优先；