人力资源助理

岗位职责
1. 招聘管理：维护线上招聘渠道，完成职位发布、简历筛选、组织面试、offer沟通等全过程，平均每周浏览简历，邀约人面试，确保缺编岗位及时增补。
2. 员工管理：负责员工异动管理，执行并完善员工入离职手续；签订、解除劳动合同，对入离职员工进行面谈，规避劳动风险。
3. 人事档案：建立和维护人事档案，每周更新员工花名册并上报总部，保持人员信息的动态管理。
4. 考勤管理：每月定时导出钉钉考勤数据，并进行一对一核实，准时输出考勤报表。
5. 薪资核算：每日统计销售团队的转化率，每月核算员工工资，并将工资表提交财务部审核。
6. 五险一金：关注天津市社保、公积金最新政策，每月制作缴纳明细表。
7. 费用报销：公司行政费用核对与结算，每月申请并管理费用（备用金），跟进日常行政费用的报销工作。
8. 员工关怀：每月零食、下午茶以及法定节假日福利的策划与实施。
9. 配合培训项目宣传推广，协助制作宣传海报、文案撰写，通过企业内部渠道发布信息。
10. 负责培训训后评估、考试测评、反馈跟进。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业。
2. 人力资源管理技术相关知识，熟悉人力资源六大模块其中2-3和模块，熟悉劳动法律法规相关知识。
3. 熟悉零售或商业行业的人才资源，并能够独立招募和对接专业人才。
4. 在人力资源领域2年以上的工作经验，具备扎实的专业基础，精通招聘、薪酬体系搭建、规章制度、绩效考核、培训等模块。
5. 优秀的学习能力，能够快速学习新知识和新技能，通过归纳总结转化为制度、流程等可落地的组织经验。
6. 优秀的人际沟通和问题解决能力，能够灵活处理复杂的工作情景和人际沟通问题。
7. 公平、正直，务实、敬业，高度的责任心和结果导向。