行政人事经理

一、战略规划与体系建设
1 根据集团战略发展目标，制定人力资源中长期规划及年度工作计划
2 建立健全集团人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块
3 推动人力资源数字化转型，优化人力资源信息系统建设
二、招聘与人才发展
4 统筹集团各分门店的招聘工作，建立人才储备库
5 制定并执行人才梯队建设计划，为集团发展提供人才保障
6 负责核心岗位及管理层人员的招聘、面试及录用决策
三、培训与绩效管理
7 建立集团培训体系，组织开展各类培训项目，提升员工能力
8 设计并推行绩效考核制度，确保绩效管理的公平性和有效性
9 定期进行绩效分析，为管理决策提供数据支持
四、薪酬与福利管理
10 制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，吸引和保留人才
11 负责集团薪酬核算、社保公积金等事务的统筹管理
12 定期进行薪酬调研，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力
五、员工关系与企业文化
13 建立和谐的员工关系，处理劳动争议及员工投诉
14 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力
15 负责集团人事档案管理及劳动合同管理工作
六、团队管理
16 负责人力资源团队的日常管理、培养和绩效考核
17 协调各分公司人力资源工作，确保政策统一执行

一、学历与专业
1 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
二、工作经验
2 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理或同等管理岗位经验
3 有餐饮、酒店、连锁零售等服务行业人力资源管理经验者优先
4 有集团化、多门店人力资源管理经验者优先
三、专业技能
5 精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）
6 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效防范用工风险
7 熟练使用办公软件及人力资源管理系统
8 具备数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策
四、能力素质
9 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
10 具有较强的计划、组织、执行能力
11 具备战略思维和创新意识，能从业务角度思考人力资源问题
12 抗压能力强，能适应快节奏的工作环境
五、其他要求
13 持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先
14 年龄28-45岁，形象气质佳
15 认同企业文化，具有良好的职业道德和敬业精神