人力资源经理

工作职责：
1. 主导公司人力资源全模块体系建设，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等，确保HR流程与业务发展节奏匹配。
2. 深入理解新能源行业特性，结合业务需求制定人才战略规划，搭建核心岗位的人才梯队，保障关键人才供给。
3. 负责绩效管理体系的优化与落地，通过数据化工具推动绩效目标达成，提升团队整体效能。
4. 主导企业文化建设与雇主品牌打造，增强员工归属感与组织凝聚力，降低核心人才流失率。
5. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规，规避劳动风险，维护企业与员工的良性互动。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书优先。
2. 3年以上人力资源管理经验，年龄35岁以下，具备新能源或制造行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块操作，尤其在招聘体系搭建、绩效管理优化方面有成功案例。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动HR项目落地。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防控意识与合规管理能力。