人事专员

人事专员/主管 职位描述

一、基础信息

所属公司：深圳仟寻活动策划有限公司
所属部门：人事部
工作地点：深圳宝安区/龙华区（两公司均可安排）
工作时间：白班（无夜班），月休4天（需提前1天申请，不可连休）
薪资结构：人事专员无保底，招聘1人提成2000元；人事主管底薪+团队每招1人提成500元，上满7天可预支生活费，工资按月发放。

二、核心岗位职责

（一）人事专员核心工作

1. 招聘执行：通过58同城、智联招聘等招聘软件及抖音、小红书等社交平台发布招聘信息，每日添加有效微信资源不低于20人，完成简历筛选、电话邀约、面试跟进全流程；
2. 求职者沟通：了解求职者基本条件、需求，讲解公司岗位待遇与保障，解答疑问并引导入职，做好面试后跟进及新人招聘后的维护（聘中、培训中、出差后）；
3. 资源管理：累计、整理招聘资源，清晰备注有效资源，与同事共享闲置资源，避免流失，每日完成资源回访并做好记录；
4. 配合工作：参与公司日常招聘数据统计（简历拨打、资源添加、浏览量等），班后会分享招聘成果、话术及渠道技巧，服从上级安排的其他招聘相关工作。

（二）人事主管核心工作（含专员所有工作，新增管理职责）

1. 团队管理：组建招聘团队，制定各部门每日招聘任务，培养团队凝聚力，配合上级激励、督促团队成员，监督员工工作进度；
2. 行政人事全模块：负责公司日常行政管理、办公用品采买领用、员工考勤管理，监督行政人事制度执行；办理员工入职、离职、调任等手续，维护人事档案，签订员工相关合同；
3. 制度与规划：监督并执行公司各项管理制度，办理奖惩、费用报销事宜；编制每月行政费用预算表，制定公司人力资源整体战略规划并落地执行；
4. 培训与招聘统筹：协同开展公司各类培训，执行培训计划并跟踪反馈效果；根据公司编制及业务需求，统筹招聘需求，执行招聘全流程并做好聘前测试、简历甄别。

三、岗位要求

1. 年满18周岁，形象气质佳，有礼貌礼节，工作态度积极向上，不传播负面情绪；
2. 会操作主流招聘软件，了解招聘敏感词及各平台招聘黄金时间，能搭建专属招聘聊天话术；
3. 具备良好的沟通表达能力，能精准挖掘求职者需求，灵活解答各类疑问，建立信任关系；
4. 有执行力，能遵守公司规章制度，按时完成每日资源添加、数据统计、回访等量化任务；
5. 团队意识强，愿意与同事共享资源、互相配合，接受公司的日常工作考核与数据汇报要求；
6. 人事主管需具备团队管理能力，能独立培训新人、统筹招聘工作，有相关人事/招聘管理经验优先。

四、其他要求

1. 严格遵守公司考勤制度，不迟到、早退、旷工，群内工作消息及时回复；
2. 工作期间着装得体整洁，不做与工作无关的事（串岗、闲聊、玩游戏等）；
3. 妥善保管公司机密，不泄露招聘渠道、话术、客户及员工信息；
4. 服从上级指挥，工作高效不拖延，每日整理好个人工作区域卫生。

五、晋升通道

招聘专员工作满60天，连续两个月完成个人招聘5人以上+自身招聘6人在职，且具备独立培训新人、管理团队能力，可申请晋升人事主管，交由管理层审批。