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人力资源专员助理

4000-6000元
  • 大连中山区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

培训管理经验人力资源管理员招聘绩效管理薪酬福利人力资源服务财务/审计/税务物业管理
岗位名称:人力资源专员
所属部门:人力资源部
工作地点:大连中山区
岗位职责
1、搭建并完善公司招聘体系,拓展校园招聘、社会招聘、猎聘等多元招聘渠道,优化招聘流程;主导核心岗位及批量人员招聘工作,负责简历筛选、面试组织、候选人评估及录用跟进,确保招聘效率与人才质量,控制招聘成本。
2、建立并优化公司绩效管理体系,组织实施全员年度/半年度绩效考核工作,跟进考核流程落地,处理绩效异议,考勤核对,推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用;协助完善薪酬福利制度,确保薪酬体系的公平性与行业竞争力,负责薪酬核算、福利发放的监督与管控;社保公积金缴纳协助财务完成薪酬顺利发放。
3、负责劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理,规范人事档案归档;搭建和谐的员工关系,及时处理员工投诉、劳动纠纷及各类人事突发事件,确保合规运营;组织企业文化活动,宣导公司价值观,提升员工归属感与凝聚力。
4、负责新员工入职培训、企业文化培训、在岗提升类培训等实施开展情况;负责公司办公用品、仓库以及日常报销、用印手续等办理;负责人事任免、红头文件等重要文件的起草工作,以及合同存档、会议纪要等。负责公司办公用品,公司物料采购、比价、日常管理下发工作。
任职要求
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先;持有中级人力资源管理师、企业人力资源管理师(二级及以上)证书者加分,具备体系化人力知识储备。
2、工作经验:1年以上工作经验;熟悉人力管理流程,擅长招聘、绩效、薪酬任一或多个核心模块者优先。
3、 专业能力:熟悉劳动人事法律法规(劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等),能确保人力工作合规落地,规避用工风险;具备搭建/优化绩效、薪酬体系的实战经验,能独立主导招聘攻坚、制度修订等核心工作;熟练使用Office办公软件(Excel数据统计分析、PPT汇报)及主流人力资源管理系统(HRM),具备基础人力数据复盘能力。
4、 综合素养:具备战略思维与全局意识,能结合公司业务需求制定适配的人力策略;拥有优秀的沟通协调、组织领导及问题解决能力,可妥善处理员工投诉、劳动纠纷及人事突发事件;工作严谨细致、责任心强,抗压能力突出,具备良好的职业道德与严格的保密意识,亲和力佳,能高效推动跨部门协作。
5、额外加分:具备企业文化搭建、人才梯队建设、股权激励设计等相关经验;有上市公司、集团化企业人力管理经验者优先。
薪资福利
薪资范围:4000-6000元/月(根据学历、经验及能力面议)
基础福利:五险一金、周末双休、带薪年假、法定节假日
应聘方式
面试流程:简历筛选→初试→复试→offer发放→入职

工作地点

大连市-中山区-南山路127号

职位发布者

史永花/人事经理

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