人事招聘主管

全面负责公司人力资源招聘与绩效管理模块工作，参与人力资源规划与体系建设，支撑公司战略发展对人才的需求，提升组织效能。
主要职责：
1. 负责制定并执行公司年度招聘计划，拓展和维护招聘渠道，高效完成中高层及专业岗位的人才引进。
2. 建立和完善公司绩效考核体系，组织实施周期性的绩效评估工作，并对结果进行应用分析与改进。
3. 参与制定人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理数字化转型与工具优化。
4. 协助开展人才梯队建设、员工职业发展通道设计等相关工作。
5. 配合完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，985 或211 院校毕业者优先考虑。
具备集团化或跨区域人力资源管理经验者优先。
3. 专业能力：
熟悉国家劳动法律法规及国企人力资源管理相关政策；
精通招聘流程与面试评估技术，具备中高端人才寻访与引进经验；
掌握主流绩效管理工具与方法，能独立推动绩效体系落地；
具备较好的数据分析与报告撰写能力。
4. 综合素质：
政治素质好，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识；
沟通协调能力强，具备团队合作精神与服务意识；
逻辑清晰，学习适应能力强，能在压力下高效工作。