人力招聘专员

岗位职责：
- 负责公司内部各岗位招聘全流程执行，聚焦核心岗位需求对接、简历精准筛选、候选人电话邀约、面试流程组织及后续跟进，保障招聘质量与效率，助力公司人才补充。
- 负责BOSS直聘等核心招聘渠道的日常维护，及时更新职位信息、高效回复求职者咨询，优化职位展示形式，提升简历获取精准度与匹配度，无需承担渠道推广及付费相关工作。
- 建立并完善公司人才储备库，对候选人信息进行分类归档、定期跟进与维护，为公司人才梯队建设提供基础支持，配合完成人才盘点相关辅助工作。
- 配合人力资源部完成日常事务性工作，包括招聘数据统计、报表填写与上报，协助梳理并优化招聘基础流程，确保招聘工作规范有序推进。
- 精准对接各用人部门，及时反馈招聘进展，协调解决招聘过程中的基础问题，同步用人部门招聘需求调整，保障招聘工作与用人需求同频。
- 负责候选人入职前沟通、入职引导及基础入职手续协助办理，跟进试用期候选人适应情况，降低候选人爽约率与试用期基础离职率。
任职要求：
- 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；有1年及以上企业内部招聘相关工作经验者优先，接受优秀应届生投递（提供专人带教）。
- 能力要求：具备良好的书面与口头沟通表达能力、候选人筛选判断能力，做事严谨负责、积极主动，有较强的执行力，能独立完成基础招聘任务。
- 技能要求：熟练使用Word、Excel等办公软件，掌握BOSS直聘等主流招聘平台的基础操作技巧，了解招聘基础流程，能快速上手岗位工作。
- 职业素养：有较强的责任心、抗压能力及保密意识，具备良好的职业操守，善于倾听与沟通，有良好的团队协作意识，认同公司企业文化。
- 加分项：有同行业内部招聘经验、熟悉招聘基础流程、具备基础的候选人挖掘与跟进能力，能熟练使用招聘相关工具者优先。