人事行政部经理

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源与行政管理工作经验，3年以上部门管理经验；
3. 熟悉人力资源六大模块，具备组织发展、绩效管理、薪酬体系设计实操经验；
4. 熟悉劳动法律法规及地方政府人事政策，具备劳动风险防范能力；
5. 具备良好的沟通协调能力、公文写作能力及跨部门推动力；
6. 持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先；
7. 具备文体、教育或连锁行业背景者优先。
职 责：
1.编制年度、月度人力资源管理计划、总结方案，报上级主管审核，经批准后执行；
2.组织编制人力资源管理的各项规章制度，并下发并监督实施；
3.负责组织结构、职责与权责划分的研究、分析及改进建议的提出；
4.负责人员编制的制定、控制及调整；
5.员工待遇、工作安全、福利、保险等办法的拟订、实施及改进建议的提出；
6.公司员工教育与培养计划的拟订及实施；
7.制定针对赛车模拟器教练、赛事运营官、新媒体内容编导等特殊岗位的专项招聘与能力模型。
8.负责与“职业培训部 ”协同，规划并实施“星火人才计划 ”,建立与本地高校的实习基地，进行后备人才孵化。
9.制定考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施 ；
10.公司人员的招聘、入职、任免、考勤、奖惩、差假、迁调、离职等事项的办理 ；
11.公司人事资料的调查、统计、分析、整理及保管；
12.建立企业文化体系，组织员工活动与团队建设。
13.完成领导交办的其他工作事项。