双休+新媒体运营（成都职场）

完成任务可享受，每个月上四休三的福利
可接受应届毕业生
一、为什么选择我们？
1.行业刚需性：学历赛道需求稳增长（考编/落户/升职必备）；
2.内容赋能教育：你的创意将直接影响万千学员的升学决策；
3.新人快速成长：免费提供教育行业内容IP孵化培训（脚本/拍摄/直播全链路技能）；
4.明确的晋升通道：运营（初级/中级/高级） → 短视频项目负责人 →新媒体负责人→ 校区新媒体总监。
二、岗位核心价值
你不仅是剪辑手，更是“学历规划内容架构师”
1.内容策划与生产
（1）策划符合教育调性的短视频选题（如：《四川小自考避坑指南》《宝妈如何1.5年拿本科证》）；
（2）独立完成选题→脚本→拍摄→剪辑全流程，输出高转化内容
（3）结合热点升级选题（如蹭“考研热”制作《自考本科→研究生上岸全路径拆解》）。
2.直播协同与创新
（1）参与教育咨询类直播（考前政策解读专场、学员答疑连麦），配合咨询老师完成气氛调动；
（2）基于直播数据反哺短视频内容优化。
3.行业深度赋能
（1）用内容传递品牌专业度：挖掘高校授权/高通过率/教务服务核心优势，可视化呈现学员案例；
（2）搭建教育类素材库（录播课切片、毕业季采访），强化用户信任感。
三、岗位要求（我们期待这样的伙伴）
1.硬技能门槛：
（1）熟练使用剪映/PR等工具，能独立完成口播类视频，包括出镜、拍摄；剪辑、运营等工作（附作品集优先）；
（2）熟悉抖音/小红书/快手/B站推送机制；
（3）对教育类内容有敏感度
2.软性特质：
（1）教育情怀驱动：相信知识改变命运，愿意为学员提供有价值的信息；
（2）“网感”与“教感”兼具：既懂流量密码，又能把控教育内容严肃性；
（3）适应性强者：接受偶尔晚间直播（可调休），在数据波动中保持复盘迭代心态。
四、薪酬与激励机制
薪资结构：
底薪（3000-5000） + 绩效奖金 + 招生转化提成4%（辅助销售转化）；
综合薪资与内容质量强挂钩，头部运营月薪可达8K+（上不封顶）；