人力资源总监

岗位职责
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据
4、根据公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好的满足公司发展需要
5、根据公司要求，制定公司行政管理方针、政策和制度
6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设

任职要求：
1、2年以上人力资源或行政人事管理经验
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
1、具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的沟通、协调、团队领导能力，有责任心，事业心
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

薪资待遇：
1、薪酬结构：底薪+绩效+项目奖励+年终奖，综合月薪6000-8000,优异者可面谈更高
2、基础保障：五险一金 + 节日福利，稳定靠谱。