人事专员

1、【工作职责】
（1）负责项目员工招聘配置相关工作，保障岗位及时补员；
（2）协助办理员工入转调离等人事手续，规范人事档案管理；
（3）配合开展员工关系维护、福利发放等工作，营造良好团队氛围；
（4）协助落实人力制度执行、考勤统计及数据上报等事宜；
（5）协同公司招聘、培训、行政等部门，推进合作项目的落地执行，确保服务流程顺畅，保障服务质量达标；
（6）参与公司市场推广活动；撰写合作方案并推进谈判落地；完成上级交办的其他业务相关工作。
2、【任职资格要求】
（1）统招本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先；
（2）具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法律法规及政策。持有人力资源管理师（四级及以上）证书、劳动关系协调员、心理咨询师等相关资质者优先考虑。
（3）具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘配置、人事手续办理、员工关系维护、薪酬福利核算、员工培训与发展等核心模块；有独立负责招聘全流程、组织员工活动、处理劳动纠纷等实操经验者优先。
（4）有康养机构、养老项目人力配套工作经验者加分；熟悉养老行业政策法规、了解养老机构人员配置标准、具备养老项目员工关怀及团队管理经验者优先。
（5）具备人力资源相关项目经验者优先，项目经验包括但不限于：主导或参与人力资源体系搭建、薪酬绩效体系优化、招聘流程再造、大型招聘项目、员工培训体系建设项目、组织架构调整与人员优化等；能独立完成项目方案设计、执行落地及效果评估者优先。
（6）具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力，能高效对接内外部人员，妥善处理员工关系与跨部门协作事务；
（7）熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据统计与分析能力；
（8）具备较强的责任心、抗压能力，工作细致严谨，能严格遵守劳动法规及公司规章制度，保守公司人事机密。
3.薪酬福利体系：
1、薪酬体系：人力资源职员年薪7.2-8.8万元。
2、基础福利：五险一金、年度免费体检、节日礼品、生日福利、带薪年假；
3、激励福利：绩效奖金、年终奖；
4、发展福利：行业前沿培训、政策研修机会，清晰的职业晋升通道；
5、本地特色福利：协助申请枣阳人才补贴（按地方政策执行）、交通补贴、餐补，定期团队建设活动。