人事经理

工作职责
1. 主导制定符合服装零售行业特性的人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理。
2. 搭建并优化门店组织架构与岗位体系，通过人才盘点识别核心人才，建立关键岗位继任计划。
3. 设计具有竞争力的薪酬激励与福利体系，结合销售业绩导向制定绩效评估机制，驱动团队目标达成。
4. 建立员工关系管理体系，处理复杂劳动纠纷，确保用工合规性，提升员工满意度与留存率。
5. 牵头组织管理层能力发展项目，推动内部人才梯队建设，支撑门店扩张的人力需求。
任职要求
1.3年以上服装零售/连锁行业HRM或HRD岗位经验，具备全模块管理能力（必要条件）。
3. 精通劳动法律法规及用工风险防控，能独立设计薪酬绩效体系并推动落地。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门协作能力，能结合业务需求制定人力资源解决方案。
薪资可谈