亚马逊选品专员

【我们找的不是“1688搬运工”，而是真正的"市场嗅探犬"】
在这个行业里，很多公司的“开发”，其实只是“1688找同款的搬运工”。
靠着软件抓取数据，随便找个工厂贴牌，然后丢给运营去听天由命。
这个岗位，我们要找的不是一个机械的数据爬虫，也不是一个被迫走上选品岗位、走一步推一步的打工人。
我们寻找的是真正对产品有热爱的"市场嗅探犬”。
你平时可能就喜欢研究各种新奇玩意，喜欢拆解产品的材质、功能和用户痛点。你看到一个差评，第一反应不是滑走，而是思考”如果我跟工厂商量加个小配件，能不能解决这个问题?"
我们希望你具有极强的主动性一一不需要老板天天跟在”后面催"这周的选品任务完成了吗”，而是你能拿着数据和样品，理直气壮地告诉大家:“这个品，利润足够，痛点抓得很准，值得我们重仓测试!
【你将承担的核心责任】
开发不是单纯的找货，而是对一个产品的生命周期起点负责:
市场嗅觉:深度调研亚马逊目标站点的市场容量、竟品优劣势与买家痛点，挖掘出有利润空间且未被完全垄断的细分缺口。
供应链谈判:不只是在1688上比价，更要能深入评估工厂的配合度、交期、品控和成本底线。能把拿货成本砍下来，也能把品控提上去。
差异化落地:拒绝同质化内卷。结合市场痛点，提出切实可行的微创新方案(比如改版、组合、换材质、升级包装等）。
利润核算:开发必须是个精明的“账房”。能精准核算包含头程物流、FBA各项费用、预计广告占比在内的综合毛利率，算得清账才敢推品。
生命周期跟踪:产品上架不是开发的终点。你需要和运营保持高频沟通，根据早期的市场反馈和退款率，快速决定是迭代升级还是清仓止损。
【我们对你的要求】
实打实的开发经验(必须)
至少1年以上亚马逊(或其他跨境平台)精品/精铺开发经验
有自己主导开发并成功推爆/稳定盈利的真实案例
核心能力与素质
极强的主动性:热爱研究产品，有自己的选品逻辑和信息渠道，而不是永远只等别人喂饭吃
懂供应链底线:知道工厂的利润结构，懂得如何与供应商博弈并建立长期信任，而不是一味压榨导致品控翻车英语阅读无障碍(CET-4及以上)，能看懂本土买家的长篇评论，抓取真实的痛点
逻辑严密，做事严谨。选品报告不是简单的几张截图，而是有理有据的商业判断
具有长期的职业规划，认可"好产品才是电商的护城河”
【加分项】
手头自带靠谱的垂直类目供应链/工厂资源
有工业设计、材料学或理工科背景，懂一点生产工艺
熟悉多国家/多平台的消费习惯差异
【我们能给你的】
薪资结构:底薪+绩效+利润提成(开发的产品越赚钱，你分得越多)
成长路径:初级开发一资深开发一产品线负责人
样品支持:只要你的选品逻辑成立，公司绝对支持买样测试，不抠搜
假期制度:单休
团队氛围:年轻、讲逻辑、不内卷、不装、说真话办实事
【区别于普通公司的机制】
(我们懂你的痛点，所以提供最好的后方支援)
顶配的视觉设计团队:很多开发最怕“我辛辛苦苦找的好产品，被美工拍得像个地摊货”。我们有审美品位极高的视觉团队，不仅不拉胯，还能让你的产品溢价。
数据与信息100%透明:你开发的产品，后端的广告转化率如何?真实ACOS多少?退货率多少?数据向你完全敞开。你不用像盲人摸象一样做下一次开发。
不逼着你盲目凑数量:我们讲究命中率，而不是单纯的SKU上新数量。宁愿一个月精心打磨2个能赚钱的精品，也不要10个毫无壁垒的工业垃圾。
运营与开发不互撕:我们不搞部门对立。遇到推品阻力，大家坐下来看数据复盘，是产品线的问题还是流量端的问题，对事不对人。
吃货与健康福利:公司有吃不完的零食，不定期组织羽毛球局，保持体力才能跑赢市场。
不以加班时长衡量努力程度:选品靠的是脑力、眼界和商业直觉，而不是熬夜耗出来的。
【最后想说】
如果你是一个真正的产品主义者，
如果你厌倦了被逼着每天必须产出多少个无效SKU，如果你想看着自己精挑细选的产品，在专业的视觉和运营加持下，稳稳地在市场上占据一席之地
那我们聊聊，我们正好需要一个懂产品的大脑。