人事培训主管

【岗位职责】
1.培训体系建设：
负责搭建和完善公司的培训体系，包括制度建立、流程梳理、课程库建设及讲师队伍管理。
根据公司战略和业务需求，制定年度、季度及月度培训计划，并监督实施落地。
2.培训项目运营：
主导新员工入职培训（企业文化、规章制度等），确保新人快速融入团队。
组织实施各类专项培训项目（如管培生培养、管理层领导力提升、专业技能培训等）。
负责培训项目的策划、组织、跟进及后期效果评估，撰写培训总结报告。
3.课程开发与讲授：
独立开发通用类课程（如职业素养、沟通技巧、执行力等）并进行讲授。
协助业务部门进行内部经验萃取，推动内部讲师的课程开发和优化。
4.人才发展与文化建设：
协助搭建关键岗位的人才梯队，推动人才盘点后的培养计划落地。
配合部门进行企业文化的宣导和落地，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
5培训运营管理：
负责培训预算的编制与控制，以及培训供应商、外部培训资源的拓展与管理。
【任职要求】
教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先。
工作经验： 3年以上培训相关工作经验，其中至少1年以上培训主管或同级别管理经验；有餐饮/零售/食品行业背景者优先。