央企直聘部门主管

1、配合公司年度、季度、月度工作计划，组织所辖部门按计划完成各项工作指标，包括但不限于新单业绩指标，人力发展指标、保费续收指标。
2、配合人力资源部对所辖部门进行业务能力培训、指导，帮扶促成关键大客户成交。
3、完成所辖部门人力资源新增、培优、晋升
4、组织日常早晚会、总结会、培训会等各项常规会务，配合公司政策信息上传下达。
5、配合公司完成反洗钱及风控管理，管控所辖团队业务质量和政策合规。