市场销售主管

市场销售主管
薪资范围
1-1.5W（底薪 + 高额销售提成 + 团队绩效奖金年薪 15W–25W，上不封顶）
一、核心岗位职责
团队管理与目标达成：制定团队月度 / 季度 / 年度销售目标与市场拓展计划，分解目标至个人，监督执行并确保整体业绩达标；搭建销售团队培养体系，包括招聘、培训、绩效考核、激励引导，提升团队专业能力与战斗力。
市场与销售策略：调研行业动态、竞品情况及客户需求，结合公司产品 / 服务优势，制定针对性市场推广策略、销售方案（如渠道合作、政企拓展、活动营销等）；优化销售流程，提升签单效率与客户转化率。
客户开发与维护：牵头开拓核心客户、重点渠道及新市场，建立高价值客户资源库；负责重要客户关系维护，定期拜访、沟通需求，解决合作中的关键问题，提升客户满意度与复购率。
销售数据与复盘：跟踪团队销售数据（成交量、客单价、回款率等），每周 / 每月进行业绩复盘，分析差距原因并制定优化措施；提交销售报告、市场分析报告，为公司战略调整提供依据。
跨部门协作：协同市场部、产品部、客服部等，推进品牌推广活动、产品迭代反馈、客户服务优化，形成销售与后端支持的联动机制。
合规与风险把控：确保团队销售行为符合公司制度及行业规范，把控合同签订、回款等环节的风险，避免违规操作与坏账。
二、任职要求
经验背景：3 年以上市场销售相关工作经验，1 年及以上销售团队管理经验，有服装，家居行业经验者优先。
能力要求：
具备优秀的目标感与执行力，过往有带领团队完成业绩指标的成功案例；
精通销售技巧、客户开发、渠道拓展，对市场趋势敏感，能快速制定应对策略；
具备出色的沟通表达、谈判博弈及团队管理能力，能有效激励团队、凝聚战斗力；
熟悉销售数据分析方法，会使用 Excel、CRM 系统（如 Salesforce、钉钉 CRM）进行客户管理与数据复盘。
素质要求：抗压能力强，能适应市场变化与出差需求；责任心强、结果导向，具备良好的职业素养与商业诚信。
学历要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务英语等相关专业优先。
三、你将获得
极具竞争力的薪酬体系：底薪 + 高提成 + 团队奖金 + 年终分红，业绩优秀者年薪无上限；
完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游；
职业成长空间：清晰的晋升路径（销售主管→销售经理→销售总监），定期组织行业培训、管理技能培训；
优质工作环境：年轻化团队、扁平化管理，氛围开放透明，重视员工想法与成长；
额外激励：超额完成奖、优秀团队奖、核心客户开拓奖、带薪团建等。