HRBP

岗位职责
1.整体管控业务用工风险，从客户，公司，员工等多维度出具多赢的用工解决方案；
2.负责统筹甲方业务业务人事相关工作，包括但不限于社保公积金管理，假勤管理，员工关系管理员工入离职管理，薪资绩效核算等；
3.负责招聘需求制定，招聘进度监控与达成；甲方需求及时响应与解决；
4.负责综合行政事务类工作；
5.上级安排的其他事宜。
[岗位要求]
1.本科及以上学历，1年以上用工，薪酬绩效经验，优秀者学历可放宽；
2.熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规，能独立出具用工解决方案并完成用工争议事件处理；
3.持有人力资源管理或相关专业资格证书者优先考虑；
4.工作执行力强，有较强的责任心和工作自驱力，有良好的沟通，组织，协调，应变能力。