薪酬福利经理

工作职责：
1. 主导公司薪酬福利体系的整体设计与迭代优化，确保体系的市场竞争力与内部公平性。
2. 负责薪酬调研与数据分析，结合行业趋势与公司战略，制定年度薪酬调整方案。
3. 设计并落地多元化福利项目（如弹性福利、健康管理、员工关怀等），提升员工满意度与归属感。
4. 建立薪酬福利成本管控机制，定期进行人力成本分析与预算管理。
5. 推动薪酬福利政策的宣导与落地执行，解答员工咨询并处理相关争议。
任职要求：
1. 大专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 1年以上薪酬福利模块工作经验，具备互联网或软件行业经验者优先。
3. 精通薪酬体系设计（如宽带薪酬、绩效薪酬），熟悉国家及地方劳动法规政策。
4. 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel、HR系统等工具进行数据建模与分析。
5. 拥有优秀的沟通协调能力与逻辑思维，能独立推动跨部门项目落地。