人力资源经理

宁陕县步步高矿业有限公司人力资源经理招聘公告 一、工作范围 1、招聘配置：制定招聘计划、筛选简历、面试、录用、人员到岗与试用期跟进； 2、薪酬绩效：设计薪酬体系、核算工资、制定绩效考核方案、组织考核与结果应用； 3、员工关系：劳动合同管理、入离职手续、劳动纠纷处理、员工沟通与关怀； 4、培训发展：搭建培训体系、组织内外部培训、员工职业发展规划； 5、制度流程：制定与完善人事规章制度、考勤管理、社保公积金办理； 6、组织人事：岗位编制管理、人事档案管理、人力数据统计与报表； 7、企业文化：建设符合矿业特点的矿山安全文化、企业文化与沟通，畅通沟通渠道，稳定员工队伍。 二、 任职资格 1、任职资格 （1）学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 ，年龄40-50岁。 （2）工作经验：5-10年 人力资源工作经验；具备5年以上 矿业、冶炼或制造业相关行业经验 。拥有 5-8年 以上同等管理岗位（主管/经理）经验 。专业资质：持有中级经济师（人力资源方向）、二级及以上企业人力资源管理师证书者优先 。 2、专业能力 （1）全模块实操能力：精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六大模块，尤其擅长组织发展（OD）、绩效管理或薪酬体系搭建 。 （2）法律法规知识：精通《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，具备丰富的劳动争议处理经验 。 ·3）业务理解力：具备出色的跨部门协作能力，能深入理解采矿、选矿等业务流程，提供针对性的HR解决方案 。 3、核心素质 （1）领导与沟通：具备优秀的组织协调能力、人际敏感性和沟通技巧，能与一线矿工、管理层及政府监管部门有效沟通 。 （2）执行力与原则性：行事果敢，雷厉风行，能严格推行公司制度，同时具备处理突发事件的应变能力 。 （3） 战略思维：具备人力资源战略思维，能从公司经营层面提供决策支持 。 4、特殊/差异化要求 （1）适应能力：必须能适应矿山（野外）出差或长期驻矿办公，熟悉偏远矿区的工作生活环境 。 （2）驾驶技能：要求持有C1驾驶证并能熟练驾驶车辆 。 （3）语言能力：优先考虑懂国际贸易、具备一定英语沟通及书写能力。 5、薪酬福利 （1）薪资：面议； （2）福利：五险一金、法定节假日； 6、工作地点： 安康市宁陕县步步高矿业有限公司矿区。 7、应聘方式 简历投递邮箱：*****************,在西安面试。 邮件主题：人事经理-姓名-联系电话 合则约见，3个工作日内回复，简历纳入人才库统一保管。