人力资源主管

一、岗位职责
1. 全面负责分公司人力资源日常管理工作，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展、人事系统等全模块工作。
2. 根据公司发展及项目需求，制定并执行招聘计划，完成成熟人才、专业技术人才、管理人才的引进与配置。
3. 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效方案落地执行、考核组织与结果应用，控制人工成本。
4. 规范劳动合同管理、人事档案管理、入职/转正/调动/离职手续办理，防范劳动用工风险。
5. 组织开展员工培训、职称评审、职业资格管理、人才梯队建设等工作。
6. 维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、报表及时上报。
7. 对接集团人力资源部，落实各项制度要求，协调处理内部人事问题与员工关系。
8. 完成领导交办的其他人力资源专项工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源主管/经理工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有建筑行业、央企、国企经验者优先。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法及地方用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力。
4. 熟练操作人力资源信息系统（HRIS/eHR），精通Office办公软件，擅长数据统计与报表制作。
5. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调、组织推动与抗压能力。
6. 能够接受项目一线协调、驻外出差，认同央企企业文化与管理模式。
7. 年龄40周岁以下，无不良从业记录，品行端正、稳定性强。