人事经理

一、岗位目标 作为数智建造（广东横琴）科技有限公司核心管理岗，主导人力资源全模块体系搭建与落地，聚焦数智建造领域人才匹配、组织效能提升及用工风险管控，支撑公司业务扩张与战略落地，打造适配科技型企业的人才生态与管理标准。 二、核心职责 （一）人力资源战略与组织规划 1. 结合公司“数智建造”业务发展，制定中长期人力资源规划，拆解年度人力需求计划，支撑业务线人员配置与组织架构优化。 2. 主导组织架构设计、定岗定编及岗位说明书更新，搭建适配科技团队的职级体系与晋升通道，定期开展人才盘点，识别核心技术人才与高潜员工。 3. 建立人力资源数据看板，输出人力成本、人员结构、效能分析报告，为管理层决策提供数据支持。 （二）招聘与人才配置 1. 统筹全渠道招聘管理，重点拓展研发、产品、项目管理等核心技术岗招聘渠道，联动猎头、高校资源，搭建技术人才库。 2. 制定招聘全流程标准，把控招聘质量与效率，参与核心岗位面试评估，确保人才与岗位、公司文化精准匹配，支撑关键岗位快速到岗。 3. 设计新员工融入计划，配置导师资源，跟踪试用期留存，优化入职体验，降低核心岗位流失率。 （三）绩效与薪酬激励 1. 搭建适配科技型企业的差异化绩效体系，针对研发、项目、职能等不同岗位设计KPI/OKR考核指标，建立“目标-过程-结果”闭环管理机制。 2. 调研珠三角科技行业（尤其横琴、珠海片区）薪酬水平，设计兼具竞争力与成本可控性的薪酬结构，优化调薪、年终奖及项目奖金方案。 3. 统筹绩效全周期管理，组织绩效面谈、结果应用，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训挂钩，落地绩效文化。 （四）员工关系与合规风控 1. 负责员工全生命周期管理，规范劳动合同、社保公积金、档案管理等基础事务，高效处理员工关系与劳动争议，防范用工风险。 2. 跟踪劳动法规、横琴地区人才政策更新，修订完善HR管理制度，确保合规运营，保障公司与员工合法权益。 3. 搭建研发人员保密、竞业限制管理体系，规范核心技术人才管理，维护企业知识产权安全。 （五）培训与人才发展 1. 结合业务需求与员工能力短板，设计分层分类培训体系（新员工融入、技术技能提升、管理能力进阶），联动内外部师资资源。 2. 构建核心人才发展路径，组织内训、外训、技术分享会等活动，跟踪培训效果转化，搭建人才梯队，支撑公司长期发展。 3. 推动企业文化建设，结合“数智建造”行业特性，塑造创新、协作、专业的文化氛围，提升员工归属感与凝聚力。 （六）团队管理与跨部门协同 1. 统筹HR部门日常管理工作，制定部门工作计划，分配工作任务，开展团队培训与绩效评估，提升HR团队专业能力与服务效率。 2. 深度对接业务部门，输出定制化HR解决方案，协调跨部门资源，解决人才、绩效、员工关系等实际问题，支撑业务目标达成。 3. 统筹HR部门预算管理，监控预算执行情况，优化资源配置，实现人力成本精细化管控。 三、任职要求 （一）硬性条件 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、计算机相关专业优先。 2. 经验：5年以上人力资源全模块工作经验，其中2年以上科技行业人事管理岗位经验，有建筑工程、数智建造、科技园区相关企业HR管理经验者优先。 3. 资质：持有人力资源管理师高级/一级证书，熟悉横琴地区人才政策、劳动法规者优先。 4. 能力：具备优秀的组织规划、跨部门沟通、问题解决能力，能高效推进复杂HR项目落地。 （二）核心能力 1. 精通HR全模块运作，尤其擅长科技行业招聘配置、绩效薪酬设计、组织架构优化，能独立搭建并落地适配体系。 2. 熟悉珠三角科技行业薪酬行情，能结合公司业务特性设计激励方案，具备较强的人力成本管控能力。 3. 具备敏锐的风险意识，能精准预判并规避用工风险，处理劳动纠纷、合规审核等实操经验丰富。 4. 熟练使用HR系统、办公软件，具备优秀的数据分析、文案撰写能力，能输出专业HR报告与制度文档。 5. 抗压能力强，适配科技行业快速迭代的工作节奏，具备良好的团队协作精神与服务意识。