高级招聘经理

核心工作职责
（一）团队管理与目标达成。负责招聘团队的日常管理、目标拆解与过程管控，带领团队完成公司年度/季度招聘任务，保障核心岗位交付效率。
（二）中高端人才猎聘。主导中高端管理岗、核心专业岗（如总监/经理/资深专家）的全流程招聘，包括需求挖掘、渠道拓展、人才寻访、面试评估与Offer谈判。
（三）体系搭建与优化。搭建并优化招聘全流程体系（需求评估、面试标准、背调机制、入职跟进等），提升招聘效率与候选人体验。
（四）渠道与资源管理。拓展并维护多元化招聘渠道（猎头、高端人才库、行业社群、校招合作等），建立核心人才池，保障人才供给稳定性。
（五）数据复盘与业务协同。定期输出招聘数据分析报告，复盘团队绩效；深度协同业务部门，参与人才规划与组织发展，提供专业招聘解决方案。
（六）人才培养与赋能。负责招聘团队成员的带教、培训与能力提升，搭建梯队人才培养体系，保障团队稳定性与专业度。
任职要求
（一）学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；5年以上招聘相关经验，其中2年以上招聘团队管理经验，有电商、互联网等行业经验者优先；
（二）专业能力：精通中高端人才猎聘全流程，熟悉多种面试评估方法（行为面试、结构化面试等），具备独立完成复杂岗位招聘的能力；
（三）管理能力：具备优秀的团队管理、目标拆解与执行力，能有效激励团队、把控招聘进度与质量；
（四）软技能：具备极强的沟通协调、跨部门协作与抗压能力，有良好的人才敏感度与雇主品牌意识。