人力资源招聘专员

核心工作职责
（一）基础招聘执行：负责岗位的简历筛选、邀约面试、面试跟进、Offer沟通与入职引导，保障招聘流程高效推进。
（二）渠道维护与简历获取：维护日常招聘渠道，发布与更新岗位JD，主动搜索、筛选简历，保障岗位简历供给。
（三）候选人服务：维护良好的候选人体验，及时反馈面试结果，解答候选人疑问，提升公司雇主品牌形象。
（四）数据录入与统计：准确录入招聘数据（简历量、到面量、入职量等），协助主管/经理完成招聘数据统计与复盘。
（五）流程配合：配合主管/经理完成招聘流程落地，参与社招专项招聘活动；负责新员工入职手续办理；
任职要求
（一）学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；1—2年招聘/人事相关经验，优秀应届生可培养。
（二）专业能力：了解招聘全流程，熟悉基础面试技巧与简历筛选方法，能独立完成基础岗位招聘执行。
（三）软技能：具备良好的沟通表达、服务意识与抗压能力，工作积极主动、细致耐心。
（四）其他：熟练使用Office办公软件，熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、智联等）。