400-885-9898
职位描述
薪酬绩效管理人工智能
岗位职责：
一、绩效考核
1. 参与公司绩效制度的制定，提供合理化建议，负责公司各部门月度/季度/年度绩效考核，组织及推动各部门负责人对绩效结果的面谈及绩效过程的业绩提升、优化，规范绩效考核各项流程；
2. 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导、监督执行与绩效培训工作； 跟进绩效实施情况，对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门改进建议；
3. 完成领导交办其他工作任务；
1. 参与公司绩效制度的制定，提供合理化建议，负责公司各部门月度/季度/年度绩效考核，组织及推动各部门负责人对绩效结果的面谈及绩效过程的业绩提升、优化，规范绩效考核各项流程；
2. 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导、监督执行与绩效培训工作； 跟进绩效实施情况，对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门改进建议；
3. 完成领导交办其他工作任务；
二、薪酬：
1. 负责核算薪资奖金相应报表工作、薪资异常处理，保证薪酬核算与发放准确；
2. 对薪酬成本进行预算及分析，定期出具人工成本分析、人效分析等报表；
根据公司发展及规划，完善薪酬福利的制定；
4. 完成公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据；
5. 关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，配合部门领导及时调整薪酬方案；
1. 负责核算薪资奖金相应报表工作、薪资异常处理，保证薪酬核算与发放准确；
2. 对薪酬成本进行预算及分析，定期出具人工成本分析、人效分析等报表；
根据公司发展及规划，完善薪酬福利的制定；
4. 完成公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据；
5. 关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，配合部门领导及时调整薪酬方案；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2. 5年以上从事人力资源工作经验，至少3年以上从事绩效薪酬工作；
3. 熟悉企业薪酬设计与绩效考核，能够很好的执行并维护绩效体系运行，并提出合理建议并推动实施；
4. 了解现代人力资源管理各项实物的操作流程，熟练使用相关办公软件；
5. 具备较强在内外部沟通能力，逻辑思维性强，具备一定的分析能力肯良好的文字功底；
1. 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2. 5年以上从事人力资源工作经验，至少3年以上从事绩效薪酬工作；
3. 熟悉企业薪酬设计与绩效考核，能够很好的执行并维护绩效体系运行，并提出合理建议并推动实施；
4. 了解现代人力资源管理各项实物的操作流程，熟练使用相关办公软件；
5. 具备较强在内外部沟通能力，逻辑思维性强，具备一定的分析能力肯良好的文字功底；
加入思北科技，站在数字经济与人工智能的时代潮头！我们深耕政企数智化赛道，拥有覆盖全国的标杆项目、数十亿产值规模与全周期交付体系，为你提供国家级战略场景的实战舞台。在这里，技术理想与产业落地同频共振，总集成能力赋予你前所未有的全局视野。无论你是技术极客、方案专家还是交付精英，思北都将与你一同定义智能治理的未来——期待你成为我们下一程的同行者！
工作地点
北京朝阳区金长安大厦-C座
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
韦女士/人力资源总监
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北京思北科技有限公司北京思北科技有限公司（简称“思北科技”），公司位于北京市朝阳区核心商业中心，是一家深耕人工智能+行业应用、专注政企数字化与人工智能化，赋能政府、行政事业单位的科技创新企业，更是国内政企数智化领域具备总集成能力的服务商。公司立足首都科技创新高地，年轻化的专业管理团队及研发团队，紧跟国家十五五规划数字经济与新一代人工智能发展战略，以技术创新为内核、以场景落地为导向，深度服务政府与国央企市场，现已在全国十余个省市落地行业标杆项目近六十多个，产值达13亿；已构建覆盖省市、区县、镇街、园区的全层级服务网络与全周期交付体系，成为区域数智化转型与智能治理升级的重要支撑新力量。
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