内勤人事

主要职责：
1. 招聘与入职管理
根据用人需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试；
协助完成新员工的入职手续，包括合同签署、员工档案建立等；
管理与维护招聘渠道，如招聘网站、中介、校园合作等。
2. 员工关系管理
协助处理员工关系问题，如纠纷调解、离职面谈等；
定期收集员工反馈并向上级提出改进建议。
3. 考勤与假期管理
负责员工考勤系统的管理，监督打卡、迟到、请假记录等；
协助计算加班及假期使用情况，确保符合公司政策与劳动法；
编制每月考勤报表，供薪资计算使用。
4. 薪酬与绩效支持
协助薪酬数据的收集、核对与发放；
协助绩效考核流程的组织与资料整理；
跟踪绩效评估时间表，确保流程按时完成。
5. 员工培训与发展
组织内训、外训及入职培训，协调讲师及场地安排；
跟踪培训效果与员工反馈，进行记录与归档。
6. 人事档案与系统管理
维护员工信息系统（HRIS）及人事档案的准确性与保密性；
定期更新员工合同、岗位信息等资料；
维护HR数据分析、报告生成等工作。
7. 政策合规与支持
确保人事操作符合国家劳动法规与公司政策；
协助人力资源政策、制度的宣传与培训；
支持公司与政府部门的对接，如劳动监察、社保稽核等事务。
任职资格与要求：
人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历；
熟练使用Microsoft Office办公软件及HR系统；
良好的沟通协调能力、保密意识强；
具备流利的中字沟通以及简写；
具备良好的责任心与执行力。
薪资待遇：
底薪4000元+招聘提成+13薪+社保