课程销售主管

我公司目前有公考和招教两个核心业务，此账号主要为自有公考连锁品牌“南阳小白跃起”招聘岗位
我们尊重每一位求职者，在您投递简历之前，请先了解我们，以下基本情况有助于提高我们进一步沟通效率以及入职后可以更快的适应岗位
“小白跃起”是一家专注公职类考试培训的连锁品牌,我们不做单纯“卖课”的机构，以下是我们机构与传统公考培训机构的不同
一、全程上岸规划
每位学员入学前都会进行专业测评，明确基础水平与优势短板。
根据个人意愿与实际情况，制定专属学习和上岸规划，全程设置清晰的上岸目标。整个备考过程中：每次测试都有记录，每周有数据反馈，每月有阶段总结，考前有精准岗位分析与匹配，教学过程中，我们不追求学员全部学会所有的知识点，而是帮助学员找到稳定得分点，把有限时间用在最有价值的地方。
二、定制化因材施教
传统机构统一进度、统一节奏。小白跃起特定班形有一对一定制课程，因为每个人的学习路径都不同。我们通过持续数据分析，精准定位薄弱环节，针对性优化学习内容，重点补短板，强化优势，让学习更高效
三、教管一体，主、副班主任负责制
我们采用“高中课程式管理”：教学与学员管理由班主任统一负责
学习进度有人跟，成绩变化有人盯，学习状态有人管，区别于“老师只讲课”的传统模式，我们更重视全过程陪伴与管理。真正做到教学与成长同步推进。
四、高效学习方法，拒绝内卷
我们反对拼时间的苦学模式。在教学中，我们有以下主张：主动式学习，专注提升效率，科学的学习节奏，学、练、测、考、评闭环
我们相信：学习效果取决于效率，而不是时间长度。帮助学员用更短时间取得更好结果，才是线下机构存在的价值
五、不止上岸，更是成长
激发成年人的学习动力，培养表达能力与职业素养，树立正确价值观与责任意识这些都与我们有关，因为教育不仅是通过考试，更是帮助学员成为更好的自己。
如果说传统机构是“上课的地方”，那么小白跃起不仅关注考试成绩，也关注学员的长期发展。规划 + 激发 + 高效 + 持续成长，这就是我们与众不同的地方。
认同结果导向，具备执行力，有学习能力，追求成长而非安稳
如果你希望加入一家：有标准，有方法论，有成长空间，有清晰发展方向的教育机构，欢迎加入“小白跃起”。在这里，你不是简单完成一份工作，而是在参与打造一个有竞争力的教育品牌。
岗位职责：
1、统筹公司（小白跃起公考、山香教育招教）销售团队管理，制定销售目标、业绩计划，带领团队完成招生业绩指标，推动品牌市场渗透率提升。
2、负责销售团队搭建、培训与考核，优化销售流程，提升团队成员的专业能力，打造高效销售团队。
3、深耕洛阳/南阳区域公考、招教市场，调研市场需求、竞品动态，制定针对性销售策略，拓展客户渠道（线上线下结合），挖掘潜在学员资源。
4、带领团队精准对接学员需求，清晰传递机构教学理念、课程优势及学员成长价值，提升客户转化率与满意度。
5、联动教学、新媒体等部门，配合课程推广、活动落地，助力招生转化，践行“全力护航学员上岸”的服务承诺。
6、定期复盘销售数据，分析业绩短板，优化销售策略，管控销售成本，实现销售业绩与团队能力双提升。
任职要求
1、本科以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，3年以上公考/招教行业销售管理经验，有团队管理及业绩达标案例者优先。
2、具备优秀的团队管理、目标拆解、市场开拓能力，擅长制定销售策略，能高效带领团队完成业绩目标，具备较强的沟通谈判与客户管理能力。
3、熟悉洛阳/南阳公考、招教培训市场，了解行业发展趋势及客户需求，能精准把握双品牌核心优势并进行推广。
4、认同机构核心教学理念与品牌定位，能清晰传递机构“高效备考、素养提升”的核心价值，有强烈的目标感和责任心。
5、抗压能力强、执行力强，具备良好的职业操守、团队协作精神和结果导向思维，善于激发团队凝聚力。
6、有双品牌销售管理经验、丰富的线下渠道拓展资源、擅长线上引流转化者优先。