人力资源主管

一、岗位职责
1、根据业务发展需求，制定招聘计划，负责具体招聘工作实施，完成招聘目标；
2、协助建立任职资格体系及员工胜任力模型；
3、协助人才培养项目的具体落地执行；
4、负责绩效体系的落地执行、监督、调整、试行等工作；
5、负责员工风险事件的应对与预防，
6、支持人力资源相关工作落地。
二、任职要求
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，航天航空行业、制造业、高新技术企业从业经历者优先；
2、了解人力资源六大模块，并熟练掌握其中一个或两个模块；
3、具备较高的人际敏感度、沟通协调能力、学习力、执行力及团队协作精神。