高级人事经理

依据公司战略，制定人力资源整体规划，优化组织架构、岗位编制与人员配置，提升组织效率。
统筹中高端人才招聘与人才引进工作，搭建核心人才梯队，主导关键岗位面试、评估与录用。
搭建并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，完善激励机制，组织年度调薪、绩效复盘与奖金核算。
负责员工关系全流程管理，完善用工制度与流程，处理劳动争议，防范用工法律风险。
搭建培训与人才发展体系，开展人才盘点、领导力培训与高潜人才培养，推动继任者计划。
深度协同业务部门，提供HR专业支持，解决用人、团队管理、绩效改进等实际问题。
推动HR制度流程标准化与数字化运营，提升人力资源管理效率与专业度。
负责HR团队管理与日常工作统筹，指导团队成员完成招聘、入转调离、薪酬核算等工作。

任职要求

本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
5年以上人力资源全盘管理经验，有完整HR全模块实操及团队管理经验。
精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展，具备体系搭建与落地能力。
熟悉劳动法律法规，具备较强的风险把控与问题解决能力。
具备优秀的沟通协调、组织推动与业务洞察能力，执行力强。
保密意识强，职业素养高，抗压能力强，有中大型企业经验优先。
我们提供
具有竞争力的薪酬13.5薪、五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、完善的培训晋升与职业发展通道。